新快报讯 记者郑志辉报道 职场社交平台领英(LinkedIn)近日发布了《全球人才流动趋势报告》,当中对中美这两大互联网强国之间的行业人才分布、流动和需求特性等进行了对比分析,获得了一些有趣结论,也为中国互联网从业人员规划职业发展路径提供了思考和帮助。
把当前全球互联网产业形容为中美两强间的“修罗场”丝毫不为过。公开数据显示,截至2015年5月,在全球最大的15家互联网上市公司中,中国的阿里巴巴、腾讯、百度、京东占据4席,美国占据8席。同时,在全球新领域公司(即市值达10亿美元的独角兽公司)排行中,小米、滴滴快的、陆金所和大疆4家中国公司进入榜单;另外11家来自美国。由此可见,中国的互联网行业发展速度快、思路活,无论是从创新动能,还是驱动速度上看,都丝毫不输给起步较早的美国互联网行业。
领英的报告显示,更好的薪资福利是中美互联网人才首要的需求。对于求职者择业的关注点,美国前三大关注点分别为高薪和福利(68%)、工作与生活良好平衡(56%)、尊重个人发展的企业文化(48%);中国前三大关注点为高薪和福利(79%)、有前景的职业发展道路(48%)、良好的员工发展环境(45%)。可以看出美国互联网人更看重工作和生活的平衡,及企业文化能否与自身发展相匹配;反观中国互联网行业,前所未有的互联网发展热潮,正推动着职场人向着实现自身梦想的道路前进。
中国的互联网人才在一线城市“遍地开花”,上海以10.2%的增速再次领跑;杭州这座“新一线城市”的崛起,也在互联网发展大潮中得到体现。
从美国互联网人才流动趋势图中,不难发现西海岸成为少有的人才增速达两位数的宝地。其中,西雅图和湾区的互联网人才增速分别为26%和21%。
另一个互联网行业内的人才就业现象是,新兴创业型互联网公司与老牌互联网公司展开激烈的人才争夺战。目前,国内初创公司开出了更具吸引力的薪酬与BAT抢人。据智谷趋势公开数据显示,在有1-3年工作经验的技术人员中,滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%;3-5年经验的技术人员,比BAT高18%。而据《纽约时报》2015年8月的报道,美国的两家独角兽Uber和Airbnb挖人最狠,谷歌、亚马逊等老牌公司都成了目标挖角公司,其中Airbnb就有直接从谷歌端掉100多名员工的案例
